学習の定着のためのフォローアップが強み
お問い合わせをいただいた後、ご検討の背景などをお伺いし、お客さまの現状をヒアリングし、ニー ズに合わせたソリューションをご提案いたします。
最も重要なことは、受講者の学習とその先にある実践だと考えています。そのために必要な要素をお客さまの状況に合わせてご提案させていただきます。
アセスメントやフォローアップなど、ラーニングトランスファー（学習の定着）に必要な内容を組み合わせてご提案できるのがウィルソン・ラーニングの強みです。
戦略に基づく営業プロセスが
不明確で属人化している
顧客へ価値を提供する
アプローチ商談ができていない
若手営業担当が
なかなか成長しない。
そもそも営業人材像が不明確
次のアポイントが取れず、
商談へつながりにくい
商品・サービスの説明に
留まっており
顧客に訴求できていない
顧客の真のニーズを聞き出せず、提案につなげられない
状況や顧客のタイプに合わせた柔軟な営業活動・対応が
できていない
営業マネジャーが、営業人材の育成に貢献できていない
カスタム コンテンツ/プログラム開発およびセールス研修で受賞するなど、
創業以来60年にわたりグローバルで高い評価を得てきたウィルソン・ラーニングが
営業力強化・営業研修に関するお困りごとを解決します
今すぐ相談してみる元々「セールスソニック」という産学連携で開発されたプログラムから始まり、営業パフォーマンス向上のためのケイパビリティを広げてきました。調査アセスメント等客観的なデータに基づくソリューションも広く用意しています。
貴社の現状に沿い、営業プロセスの見える化、育成体系の構築、研修プログラムの開発・提供、現場で継続的に成果を発揮するための定着支援といった、一連の営業力強化施策をご提案、ご支援します。
課題が明確な企業様には、営業プロセス別、課題別にグローバルで実績のある豊富なプログラムを揃えています。全メニューがモジュール化されており、きめ細かい貴社のニーズに基づくカスタマイズも可能です。
社内での定期的な研修実施、年間受講者100名を越す企業様へは、社内インストラクター養成も支援しています。貴社内のニーズに、よりフィットした柔軟な研修開催も可能で、弊社プログラムをリーズナブルにご利用頂けます。
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早期戦力化したい 新人・若手の育成が長い
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脱・御用聞き 提案型・課題解決型に転換できていない
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重要案件を取りにいく 競合に負ける・大型商談が取れない
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育成力を上げる 部下をうまく育てられない
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営業 担当者 |
営業活動基本 営業活動基本（IT業界向け） 営業活動基本（個人学習版） | カウンセラー セールスパーソン 対人・情況対応力をUPする営業 | TAS式営業戦略 | |
| ソリューションセリング | ー | |||
| ハーバード流交渉術 | ||||
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営業 管理者 |
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| 営業活動コーチ | コーチング カウンセラー セールスパーソン | MTAS：営業戦略コーチ | セールスパフォーマンス コーチのためのフィードバック | |
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診断ツール：営業力向上カルテ（全員対象）
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ウィルソン・ラーニングのプログラムは、営業、リーダーシップ、そして組織全体のパフォーマンスにおいて測定可能な変化をもたらしてきました。
ウィルソン・ラーニングのプログラムは、営業・リーダーシップ・組織全体に確かな変化を生み出します。
Global
Japan
国内導入企業：日経225銘柄中10％の企業（金融・自動車・IT・製薬業界等）で導入しています。
※個別社名は契約上非公開
研修導入にあたり、いくつかのトレーニング会社にお声掛けしましたが、その中でも特にウィルソン・ラーニングさんにはていねいなヒアリングを行っていただきました。
こちらの話をただ聞くだけではなく、つど確認し、弊社と認識を合わせていただいたことによって、研修を行う本当の目的、目標を見失うことなく、実施することができました。
前職でウィルソン・ラーニングさんのプログラムを受講しました。研修は数多く受講したのですが、最も記憶に残り、今もなお指標としている研修がウィルソン・ラーニングさんの研修でした。
当時とはビジネス環境が大きく異なっていますが、改めて「普遍的」なプログラムを提供いただいていることがわかりました。
コロナ禍によって、研修の実施方法を急遽変更することになりました。
合意していた実施日を考えると無茶なお願いだと思いつつも相談しましたが、ウィルソン・ラーニングさんのこれまでの知見を活かし、非常にスムーズに移行することができました。
また、担当いただいている講師の方の抱負な知識、経験から納得度合の高い講義、ディスカッションとなり、ここ数年で最も受講者満足度の高い研修を行うことができました。
お問い合わせをいただいた後、ご検討の背景などをお伺いし、お客さまの現状をヒアリングし、ニー ズに合わせたソリューションをご提案いたします。
最も重要なことは、受講者の学習とその先にある実践だと考えています。そのために必要な要素をお客さまの状況に合わせてご提案させていただきます。
アセスメントやフォローアップなど、ラーニングトランスファー（学習の定着）に必要な内容を組み合わせてご提案できるのがウィルソン・ラーニングの強みです。
Q：講師を自社に派遣してもらうことは可能ですか？
はい、可能です。企業様へ講師を派遣する場合もありますし、弊社で場所を手配し、クローズド開催することも可能です。
Q：オンラインでの研修実施は可能ですか？
オンライン、集合どちらの実施も可能です。事前に状況をお伺いし、最適な実施方法をご提案いたします。
Q：公開講座はありますか？
はい、ございます。詳細については、こちらからご確認ください。
Q：どんな人が講師なのでしょうか？
社内で認定を受けた経験豊富な専任講師が担当いたします。
Q：WEB会議や電話での打ち合わせは可能ですか？
はい、可能です。柔軟に対応させていただきます。
Q：だいたい何日くらいの研修が多いですか？
プログラムによりさまざまですが、1日間もしくは2日間での開催が主流です。
短いもので半日間、長いものでは3日間のプログラムもございます。