【MTAS】営業戦略コーチ

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営業管理者が部下に対して商談の指導を行う場合、まず部下の商談シナリオが理解できなければなりません。「MTAS営業戦略コーチ」ではオポチュニティプランを共通のコミュニケーション・ツールとして用いて、部下の指導を行います。
「MTAS営業戦略コーチ」では、TAS式営業戦略プログラムの更なる理解を深め、組織内でのTASプロセスの実行を促します。また、オポチュニティプランを使った販売機会の分析を行うことによって適切な機会にメンバーを集中させ、努力効果の高い営業チームへと導いていきます。そして、オポチュニティプランの実践を基にメンバーのスキルを評価し個別の育成計画を作成し、より強いセールスチームへと成長させます。

キーワード

• 販売戦略の指導
• 販売予測の精度向上
• スキル評価と育成計画
• 商談プランの分析
• リソースの最適配分
• コントロール範囲の拡大

プログラムの焦点：何を修得するか？

「MTAS営業戦略コーチ」は、TAS式営業戦略プログラムを営業現場で実践するために開発された１日間のマネジャー向けのプログラムです。営業管理者は、部下のオポチュニティプランの分析の着眼点、弱点を気づかせる質問、コーチングのプロセス、部下のスキル評価と育成計画の立て方を学びます。

プログラムの方法論：どのように修得するか？

訪問の効率 対 訪問の効果

「セールスは足で稼ぐもの」という経験則がありますが、複雑な商談の場合は必ずしもこれに当てはまりません。不適切な課題、不適切な人、不適切なタイミングでは、いくら訪問しても成果は得られません。営業管理者はTASを使って部下が「適切な課題」「適切な人」「適切な時期」にアプローチできているかをテストします。

指導方法

MTASでは、短期的な成果（受注）だけではなく、長期的な部下の成長にも焦点を当てた指導を目指します。そのために、営業管理者が部下に洞察を与え、部下自身でプランの弱点を発見・改善できるように、TASのオポチュニティレビューのプロセスを使用します。

プログラムの構成

プログラムの展開

１．戦略分析〈オポチュニティプランの分析〉

• オポチュニティプラン分析の着眼点とテストの仕方

２．戦略コーチ〈オポチュニティレビューの指揮〉

• 指導方法
• 戦略コーチの進め方（オポチュニティレビューの指揮）

３．評価と育成〈部下のスキル評価と育成計画〉

• 複雑な商談における営業の役割と能力モデル
• 部下のスキル評価と育成計画

４．実践指導〈実践計画の作成〉

• セールスコミュニケーションシステム
• 実践指導計画の作成

期待される効果

• オポチュニティレビューを効果的に実践できるようになる
• オポチュニティプランの弱点を指摘し改善提案を行えるようになる
• 部下のスキルをコンサルタント、ストラテジスト、チームリーダーの３つの領域でアセスメントできるようになる
• 部下のスキルレベルに応じたコーチ法を選択できるようになる

参加者の声： 過去のアンケート／フォローアップより抜粋

• ◆ チーム内にTASを定着させ、レビューすることができるようになった。（IT／営業管理者）
  
• ◆ TASの評価ポイントがよく理解できた（TASを実戦で使えそう）。育成プラン作成にたいへん参考になった。（IT／営業管理者）
  
• ◆ 部下とのプロジェクトレビューが共通のポイントで行えるような気がする。部下の育成計画がより、具体的な視点で行えるようになった。（IT／営業管理者）
  
• ◆ 非常に有効。部下／MGR共通で、お互いのSkill Up、または商談の確実性につなげられていくと思う。（IT／営業管理者）
  
• ◆ オポチュニティプランをブレイクダウンして使用することにより、チームのスキルが上がると思う。（IT／営業管理者）
  
• ◆ オポチュニティプランが非常に効果的だと考えられ、すぐに実施したいと思います。（IT／営業管理者）

※MTAS式営業戦略の著作権元はUpland Software社です。当社はアライアンスパートナー契約を結び、日本における販売権を持ち、日本語版を開発提供しています。 日本国内でMTAS式営業戦略コーチプログラムを提供できるのは当社のみです。