調査/アセスメント

能力開発の施策は「現状把握」からスタートすることが大切だとウィルソン・ラーニングは考えます。私たちが提唱するAPLS（エープラス：Assess［現状の課題の明確化］、Plan［課題解決に向けた計画立案］、Learn［計画の実行、行動変容に向けた学習］、Sustain［行動変容の定着・習慣化］）はまさにこのことを意味しています。組織や個人の強みや課題といった現状を把握し、目指す方向や目標に対して何が足りていて、何が足りないのか、活かせる強みは何なのか、そういった情報を提供してくれるのがアセスメント/リサーチです。
適切な能力開発プランと効果的な教育投資を検討するための基本情報として、また、人の学びや成長を促すきっかけ、動機づけとしてもアセスメント/リサーチは有効です。ウィルソン・ラーニングはこれまでの実践・研究を踏まえた調査モデルをベースに、お客さまに最適なアセスメント/リサーチをご提案します。

ご提供可能な調査/アセスメント

種類	ご提供可能なサービス
360度フィードバック	リーダーナビゲーター（対象：リーダー） 営業力診断（対象：セールス） カスタマイズ対応も可能です。
周囲の人のみに回答を依頼する調査	カスタマーリレーション調査（対象：セールス） リーダーシップ調査（対象：リーダー/マネジャー） エンゲージメント調査（対象：リーダー/マネジャー） コミュニケーション調査（対象：どなたでも） ソーシャル スタイルプロフィール（対象：どなたでも）
インタビューアセスメント（面接）	定型版はございません。すべてカスタマイズ対応です。
ロールプレイアセスメント	コーチングロールプレイアセスメント（対象：マネジャー） インストラクションアセスメント（対象：インストラクター） カスタマイズ対応も可能です。
社員意識調査	定型版はございません。すべてカスタマイズ対応です。