どうする「管理職手前」の育て方
ヒアリング調査の結果を共有!

2024年7月9日

「現場で優れた業績を上げてきた中堅社員が、管理職昇進後になかなか成果を出せない」「管理職として成果をあげるためにどうすればよいか悩んでいるようだ」――それは、管理職になる前の経験不足・準備不足が一因かもしれません。

中堅層の社員は、いわば「管理職への助走期間」にいます。新しいステージへ向けた事前準備が十分であれば、無理のないジャンプと緩やかなランディングが可能になります。

今回のウェビナーでは、「管理職手前」を含む中堅層に関して、当社がヒアリング調査を行った結果を皆さまに共有いたします。
どのような施策が行われ、効果をあげているか、これからの組織のキーパーソンの育成に関心のある方は、ぜひご参加ください。

【このような方におすすめ】

  • 管理職になった後のステージチェンジがうまくいっていない
  • 管理職手前の育成施策について検討している
  • 中堅層の育成を他社がどのようにやっているか知りたい

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開催詳細

概要

  • 弊社顧客ヒアリング調査 結果のサマリー
  • これからの「中間層」の育成
  • ウィルソン・ラーニングがお手伝いできること
  • Q&A

日時

2024年7月24日(水)12:00~12:30

対象

全社ならびに各部門の人材育成担当者

参加費

無料

開催方法

Zoom Webinar

  • お申込みいただいたメールアドレスに当日の参加に関するご案内をお知らせします。

!ご注意ください!

以下の点をあらかじめご承知おきいただけますようお願いいたします。

  • ご参加いただく方のパソコンの環境によっては、参加が難しい場合があることをご了承ください。
  • 直前で仕様もしくは進行が変わる場合がございます。
  • 通信環境等の不具合で中断させていただく場合がございます。
  • 映像や音声が途切れる場合には再接続をお願いする場合がございます。
  • 同業他社の方のお申し込みは、お断りをさせていただく場合がございます。

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