【こんな人におすすめ】
管理職の能力向上と意識改革が取り組み課題となっており、具体的な解決策を探している
従来の研修だけでは管理職の意識・行動の変革が起こし切れていない
組織の持続的成長を実現するためには、原動力となる「人材への投資」が不可欠です。そのため、多くの企業は、自社の存在意義を再確認し、新たな人材戦略の策定と実行に取り組み始めています。
この人材戦略の実行において重要な役割を果たしているのが、管理職です。
全社員が戦略に沿った行動を自発的にとり続けるためには、管理職がメンバーに対し、仕事の方向性についての納得を引き出していく必要があります。そのため、管理職は企業のパーパスやビジョンを理解し、組織成長のための人材育成に努めることが求められます。
しかし、実際には人手不足や日々の業務負荷により、管理職のモチベーションが下がり、適切なマネジメントが行われずにいるケースも多く見受けられます。
では、このような課題を克服し、管理職の意識を変えていくためにはどのようなアプローチが必要でしょうか？
今回のウェビナーテーマは「メンバーの意欲や能力を引き出す管理職の育成法」です。
一人ひとりが最高のパフォーマンスを達成するためには、単に技量や行動量だけでなく「自発性」が大切であることはよく知られています。チームの成果を最大化するためには、各メンバーの自発性を引き出さなくてはなりませんが、そのために、まず管理職自身が自発性を持って行動できる存在であることが求められます。
研修のアプローチにおいても「こうすべきだ」と一方的に指示するのではなく、本人の自発性を引き出し、組織全体に波及する効果を生むリーダーシップの獲得を目指す必要があります。
ウィルソン・ラーニングの研修は「一方的な指示による行動」ではなく、「心から納得する行動」を重視します。各人の経験と状況を踏まえ、各人が腹落ちするための学びの機会を提供します。
管理職研修を見直す、もしくは、組織変革の施策の一つとして管理職研修を検討できるこの機会を、ぜひとも活用ください。
開催詳細
概要
- 管理職の育成を取り巻く課題
- メンバーの意欲と能力を引き出してパフォーマンスにつなげるコアコンセプト
- 管理職のリーダーシップ／マネジメント育成における効果的な手法
日時
2023年10月19日（木）12:00～12:30（開催終了）
2023年10月25日（水）12:00～12:30（開催終了）
2023年11月2日（木）12:00～12:30（開催終了）
- ご都合のよい日時にご参加ください。
対象
全社ならびに各部門の人材育成担当者
参加費用
無料
開催方法
Zoom Webinar
- 参加者の画像やお名前は、講演中表示されません。
- お申込みいただいたメールアドレスに当日の参加に関するご案内をお知らせします。
！ご注意ください！
以下の点をあらかじめご承知おきいただけますようお願いいたします。
ご参加いただく方のパソコンの環境によっては、参加が難しい場合があることをご了承ください。
直前で仕様もしくは進行が変わる場合がございます。
通信環境等の不具合で中断させていただく場合がございます。
映像や音声が途切れる場合には再接続をお願いする場合がございます。
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