メンバーが登壇した「日本CHO協会（CHO：チーフヒューマンオフィサー）人事戦略フォーラム」のセミナーレポートが掲載されました。
「変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方 ～個人と組織の在り方を探求する空間 「うおつきりん」 から～」
新型コロナウイルス感染拡大をはじめとした社会・経済のさまざまな変化を「機会（チャンス）」と捉え、自ら変化を創り出す組織と人材づくりを進めるためには、人事は今後どのような役割を果たしていくのでしょうか。
変化への適応性が高い組織に変容していくためには、組織の壁を超えて共創関係をつくり、自律的に価値創造を行なっていく人材と、創造的な組織文化が重要です。