当社は、アリゾナ州立大学サンダーバード・グローバル経営大学院（Thunderbird School of Global Management, Arizona State University、以下「サンダーバード」）を含むアリゾナ州立大学（Arizona State University、以下「ASU」）と、共同プログラム開発および産学連携の強化に向けた意向表明書（Letter of Intent、以下「本LOI」）を2025年11月21日に締結しましたので、お知らせいたします。
1. 本LOI締結の背景と目的
本LOIは、世界トップクラスのグローバルマネジメント教育機関として名高いASUおよびサンダーバードが有するグローバルマネジメント分野の教育リソースと、当社グループ（以下「WLWグループ」）が有する営業・リーダーシップ開発の研修コンテンツおよび企業ネットワークを掛け合わせることで、企業の次世代リーダーやグローバル人材育成に資する包括的な学習プログラムを共同で検討・構築することを目的とするものです。
WLWグループは、日本、北米およびアジアを中心とした企業クライアントに対し、従来の企業内研修にとどまらない高度かつ体系的なリーダーシップ・マネジメント教育機会を提供することで、クライアント企業の中長期的人材戦略に貢献していくことを目指します。具体的な共同プログラムの内容は近日、公表します。
なお、本提携は、当社が公表している成長モデル「L×ETC構想」におけるEducationおよびConsulting領域を具体化する取り組みの一つです。今後、日本のみならず北米およびアジア地域での共同プログラムの提供を進め、学習エコシステムの構築を加速させることで、時価総額100億円企業の実現に向けた中長期的な成長基盤の強化を図ってまいります。
2. 協業の基本的な枠組み
本LOIに基づき、ASUおよびWLWグループは、相互補完的かつ相乗効果のある関係構築を目的として、以下のような枠組みで機会の特定・創出を進めてまいります。
（1）役割分担のイメージ
WLWグループの主な役割
- 企業クライアントに対するプログラム参加企業の開拓・募集活動（リクルーティング）
- プログラム運営（Program Management）の支援・実行
- 自社が保有する営業・リーダーシップ開発コンテンツおよび研修の提供（オンライン／オフライン）
ASU／サンダーバードの主な役割
- グローバルマネジメント、国際ビジネス、グローバルオペレーション・リーダーシップに関する教育コンテンツの提供
- 上記領域における専門的な研修の提供（オンライン／オフライン）
（2）エグゼクティブ教育を中心とした連携
両社は、次のようなエグゼクティブ教育関連の取り組みを共同で推進することを想定しています。
- デジタル（オンライン）および対面によるサンダーバード エグゼクティブエデュケーションプログラムの共同プロモーション
- 対面で実施するWLWグループの営業・リーダーシップ研修プログラムとの連携・相互補完
- 両社が連携して提供するプログラム修了者への修了証・認定証の発行
- プログラム修了者を対象としたアルムナイ組織（同窓会組織）の構築
3. 今後の展開
今後、ASU/サンダーバードとWLWグループは、本LOIに基づき、以下のような具体的なプログラムの検討・準備を進めてまいります。
- 日本、北米およびアジア地域のエグゼクティブ・マネジメント層を対象とした短期集中型プログラムの共同開発
- 企業のグローバル人材育成ニーズに対応した、オンライン／オフラインのハイブリッド型プログラムの共同設計
当社は、本提携を通じて、「学位・認定プログラムと連動した学びのエコシステム」の構築を目指し、企業研修と高等教育機関を有機的に結びつけることで、クライアント企業の人材戦略をより長期的・構造的にご支援してまいります。
4. 両者コメント
アリゾナ州立大学サンダーバード・グローバル経営大学院 学部長
兼 グローバル・マネジメント教授 ローレンス・エイブレン氏
「サンダーバードは、ウィルソン・ラーニング ワールドワイドのチームと協働し、2026年に世界トップクラスのエグゼクティブ教育プログラムを提供できることを大変嬉しく思います。本提携により、多くの市場に刺激的で革新的なプログラムをお届けし、日本および世界の組織における学びと人材開発を支援してまいります。日本・東京を訪問し、記念すべきウィルソンの創立60周年を共に祝うことができたことをとても光栄に感じております。」
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
代表取締役社長 根岸正州
「このたび、ASU/サンダーバードとエグゼクティブエデュケーションの分野で、協働に向けたLOIを締結できたことを、大変嬉しく思います。当社が長年培ってきた営業・リーダーシップ開発の知見と、世界トップクラスのグローバルマネジメント教育を組み合わせることで、日本およびアジアの企業の持続的な成長を支える“次世代リーダーの学びの場”を創出してまいります。創立60周年という節目に、こうした新たな挑戦に踏み出せることは、当社の次の成長ステージに向けた象徴的な取り組みであると考えています。」
5. 業績への影響
本LOIは、今後の協議・検討の枠組みを定めるものであり、現時点で当社の連結業績に与える影響は軽微です。一方で、本提携に基づくプログラムの本格展開は、中長期的には当社の新たな成長領域のひとつとして売上・利益の拡大に寄与することを見込んでおります。今後、最終契約の締結や個別案件の進捗等により、開示すべき重要な事項が生じた場合には、速やかにお知らせいたします。
ウィルソン･ラーニング ワールドワイド株式会社は、人材・組織開発の分野で、グローバル2000、フォーチュン500、各国の新興企業などを対象にコンサルティング・サービスを提供しています。常に社会の変化や市場のニーズを敏感に捉え、いち早くそれらに対応すべく、グローバルでより最適なサービスを提供できる体制を作り上げてきました。これまで世界50か国（30言語）でリーダーシップやマネジメント、営業力強化のプログラムを提供し、人材と組織の開発に関するお手伝いをしています。
