【LS】リーダーシップ調査

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管理者の主要な仕事は、職場の生産性や満足度が向上するようなリーダーシップを発揮することにあります。職場における管理者の影響力は非常に大きく、管理者が効果的なリーダーシップを発揮できれば職場の風土は改善され、結果的に組織全体のパフォーマンスも向上します。

調査の概要

「LS リーダーシップ調査」は、「リーダーシップの5要素」でリーダーシップパフォーマンスを測定します。
また、リーダーシップの発揮度合を測定する重要な成果指標の1つである「部門の満足度」もあわせて測定します。

期待される効果

• 管理者個人にとって
  • 自分のリーダーシップにおいて強い面、弱い面を把握することができる
  • 問題点が、リーダーシップスキルの問題なのか、リーダーシップを発揮する時間の量の問題なのかを知ることができる
  • 部門の満足度を促進させるために向上すべき要素がわかる
• 組織にとって
  • 管理職の教育で力を入れるべき要素を明確にできる
  • 部門間の「スキル」「部門満足」の比較ができる
  • 繰り返しの実施で、リーダーシップパフォーマンスなどの向上を追跡できる
  • 「部門のパフォーマンス」として業績やCSなどの外部指標を組み合わせることで、それらに影響を与える要素を明確にできる
• その他
  • 「LM リーダーシップマネジメント」コースと組み合わせて実施することで、コース内容の理解や、学習への動機づけを高めるこ とができる

実施ステップ

調査後のステップ