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管理者・リーダー向け研修プログラムご紹介資料
リーダーシップ マネジメント プログラム
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成果を生み出せる組織にするために、いきいきと働く組織を作るために
みなさんの組織では、管理者に何を求めていますか？
多くの企業・組織において、管理者に求められる役割は、大きく以下の２つに分けられます。
成果を生み出すこと
働く人のモチベーション／エンゲージメントを維持し高めること
これらを両立することは難しいと感じるかもしれませんが、「パーパス経営」が注目されて以降、確実に成果を生み出すことはもちろん、働く人は自分たちの存在意義、「私たちの組織はなぜ存在するのか？」「私は何のために働くのか？」ということをさらに意識するようになっています。
組織の目的やビジョンを共有し浸透させ、
目標達成に向けて動機づけ、
成果を生み出す言動がとれるように導き、
助けが必要な時には支援し、
プロセスと結果の両方に対して奨励する。
これらの、リーダーシップにおける重要な５つの要素を通じて、働く人の成果とモチベーション／エンゲージメントを両立させることができます。
「リーダーシップ マネジメント」プログラムでは、これを体系的に学び、実践的なスキル向上を図ることができます。
こんな人におすすめ！
- 管理者に求められる基本的なスキルを身につけたい
- 一人ひとりのメンバーに合わせた育成・支援ができるようになりたい
- チームの生産性を高めたい
- メンバーのやる気や自発性を高めたい
- 組織風土を変えたい
本資料でわかること
- 「不確実性が増す時代」の管理者に求められること
- リーダーシップ マネジメント プログラムが提供する価値
- 生産性と充実感に満ちた「いきいき」状態とは？
- 学びの効果を高める事前調査と研修設計
- 標準スケジュール